28 FEVRIER 2023
Actualité
L’égalité hommes/femmes chez AMOSSYS : publication de l’index 2022
Comme tous les ans et conformément à la législation en vigueur, AMOSSYS calcule et publie son index d’égalité professionnelle hommes-femmes. Pour l’année 2022, l’entreprise obtient un score de 89/100 réparti de la manière suivante :
- Ecart de rémunérations : 36/40
- Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
- Augmentation suite congé maternité : incalculable -> rapporté à 13/15
- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Ce score est très satisfaisant et en progression par rapport aux années précédentes.
AMOSSYS s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et poursuit sa réflexion afin de tendre vers toujours plus d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’entreprise met en place des actions dans l’objectif de le favoriser avec, par exemple, le témoignage de plusieurs collaboratrices de la société permettant de faire découvrir leur parcours et métier et ainsi essayer d’attirer plus de femmes dans la cybersécurité (genre souvent sous-représenté dans le domaine).
